寻找工作的人取决于简历人力资源雇用LinkedIn

来源:大发365体育投注 发布日期:2019-01-28 02:12 浏览:
八年前,孙鑫首先在沃尔玛人力资源部与LinkedIn联系。有了这个,她成为第一个使用社交平台在中国大陆采用的人。
该帐户由沃尔玛全球总部发布。那时,孙鑫觉得这个账户很棒,因为这个账号可以用来及时地区或地区的同事和候选人。
在人力资源部门的12年职业生涯中,他也目睹了中国社会招聘的发展。
创建雇主品牌现在Sun Xin是Wave Solar在美国的人事经理。她告诉接口记者,像LinkedIn这样的社交平台为她的招聘工作提供了极大的便利。“我们可以节省很多钱。”请询问猎头的费用。
据福布斯报道,87%的招聘人员正在寻找使用LinkedIn的候选人。
为了吸引候选人的注意,孙鑫在其特别招聘版(CareerPage)上努力工作。
此页面包括公司简介,领导团队介绍,产品服务等。有时间的时候,孙鑫会写一些出版物来介绍公司的企业文化。
在孙鑫看来,人力资源和猎头的目的并不相同。人力资源部门不会不受限制地传播LinkedIn朋友圈,但会更加具体,同时建立自己的雇主。
杨洋目前在世界领先的国际搜索公司之一工作。她承认猎头比人员更接近销售行业。“只有我们向客户销售人才。
“社交网络的销售有多重要,对于猎头来说有多重要?”
在微信,LinkedIn,静脉和网站等社交项目消失之前,如果猎头希望联系人才,他会召集公司接待并发送他的大脑它只能控制。给对手。
“有些人说他们说谎是邻居,说他们闻到了家里的气味,其他人都是投资银行,有些人投资公司将他们的招待转移到人力资源部门。
社交网络普及后,这些“噱头”将不会被使用。
杨洋通常不需要通过招聘网站寻找人才,因为其人才库已经非常强大。人才库的扩展也主要基于招聘,其他招聘网站和现有联系人。
社交网络的普及不仅提供了联系方式的创新,而且提供了更方便,更快捷的虚拟网络。
“只要一个人的微信存在,他们就可以继续根据他们的推荐从同一家公司或同一领域收集其他人才。
“杨洋从微信中划分了很多朋友,招聘信息将被设置在不同的群体中,你只能发送一个朋友圈来准确地发布招聘广告。
在Live HR中,它不仅仅是发布招聘广告。
Vivo从观察和模仿开始,以建立您的雇主的品牌。
首先,Live看到着名LinkedIn公司的主页,分析其“爆炸模型”文章,然后为各种海外市场创建四个带有实时功能的特别版产品我会的。
通过分享公司及其员工的动态和准确的广告,我们将聚集有针对性的人力资源。
经过几个月的运营,房子里的粉丝数量增加了200%以上。截至2018年7月,现场粉丝数量约为两人。
来自50个不同国家和地区的10,000人,主要涉及通信,电子消费,互联网,营销领域。
除了专业招聘社交网站外,该公司还利用社交网络和微信,微博,豆瓣,智博等热门娱乐网站改善雇主品牌的影响力。。。
“网易招募”微信号上传了我们发送的视频,告诉你如何成为人力资源发送给自己的网易的“内部”,或“团体宠物”。网易HR猪“#:华为的”内部“股公司,提供视频英俊华为大使发送的公共电话号码,居住在德国兄弟华为和他的作品我们分享了。
宝洁公司还拍摄了雇用员工的视频,并允许他们谈论他们的薪水,福利和公司同事的价值观。
这些视频并非对公司的无聊介绍,它们轻松有趣地聊天。信号是“我们很高兴在这里工作”,这对年轻人来说绝对是非常有吸引力的。
除录像带录像外,华为驻德国大使也采用了最新趋势,并参与了直播。
在金三银2018年,静脉广告宣传了美国任务的三个现场直播。通过UU站资源。
在现场直播期间,美国团队的高管UU分享了他们的工作经验,允许求职者使用他们的现场对话来提供简历,招聘中有多少人该职位名称也列出了。
通过这项招聘活动,成千上万的人能够参与,课程分配率得到提高。
美国的使命是今年5月19日至25日。这是麦当劳全国通缉周520。为了批准品牌提案“我们相信年轻人”麦当劳也开始在线和离线广告活动。在另一方面,麦当劳,以此来诠释中国的年轻一代在职场价值观,宣布“对业务前景后00年白皮书”先发。在另一方面,基于起始于2017年,“二次招聘概念”,以创造一个课程交付的新格式的“M-位数的简历”的合作麦当劳和田玉解放军的活动开始在微信公众平台它完成了。
麦当劳邀请著名漫画工作室,明星,餐饮管理,品牌代言人,餐厅员工,设计在压敏电阻的四个位置不同的动漫形象,在各分配了不同的“属性的技能”。位置
读者,直接选择你感兴趣的微信页面,完成有趣的技能评估,自动生成一个“M系课程”,包括卡通形象的位置,您可以发送的在线工作申请表我会的。
活动结束时,共接受了60,000个课程,招募了约9,000人。
作为在线问答社区的领导者,它已成为公司,特别是年轻人的招聘平台。
网易,京东,欧莱雅知道所有官方认证的招聘账户。
拿起京东招聘为例,京东校园招聘,实习计划,除了发布关于公司的新闻文章,我也回答说:“我想去大公司实习,或要到一个新的公司。”。实习?
“你怎么找到实习的机会?”
“顺便提一下,经过质疑,我做了京东实习项目的广告,并征求了公用电话号码。
人力资源部直接发布了招聘通知和内部推送代码。
社会招聘更具侵略性或被动性吗?
人员在社交招聘中做了很多“伎俩”。当然,最终目标是招募合适的人才。
在李钊有三年的人力资源经验,社会的普及是一个相对被动的收养模式,建立在广泛的社会网络的长期雇主的形象,是为了吸引人才。采取主动。
“每次公布工作信息时,除了等待正确的候选人发送我的简历外,我什么也做不了。
因此,李钊喜欢传统的采用模式。
“我有需要,有来自另一方的请求,可以达到更快速地答应了。”规模较小,从而提高通过效率。
然而,汇丰高级全球采纳专家,周玲,接口招聘人员,社会收养的精度进一步提高,传统的普及是一个被动,等着别人送你的简历,RH将采取主动。
此时,新奥集团有了深刻的理解。宝国英是新奥能源研究所的人力资源总监,但据我们了解美国院校的人才,规划校园的大型演示在国外,她在10年前的今年去我没有。社交网络作为招募人才的新渠道。
新奥地利能源研究所和LinkedIn与LinkedIn用户合作,在线准确定位320名人才并在线交流。他们向波士顿和旧金山的两个离线会议发出邀请。
通过线上和线下的结合,Xinao选择了十位最终有望加入该级别的人才。宝国英说:“我们很高兴这些人,因为你可以使用社交网络是其中的一部分来传播用户之间的信息,包括人们对我们非常宝贵一个大公司或在其现有职位中发挥重要作用的人。
对于希望在国外引进人才的国有企业来说,没有比社会契约更好的选择。
自2016年以来,LinkedIn为中国企业推出了“海外招聘解决方案”。LinkedIn中国营销副总裁于志伟表示,“海外招聘解决方案”与传统采用方式不同。“基于LinkedIn Global的工作场所社交平台和大数据数据显示了招聘人才时世界上最好的雇主的形象。
“社交媒体开始通过在海外引进人才和推广海外品牌来改善其利益,这对国际学生和公司来说都是一个很好的机会。
托尼于2019年毕业于美国法学院。当他不是新生时,他收到了LinkedIn人力资源律师事务所的邀请。
“这种类型的邀请经常被收到,去年会有更多的邀请。
“托尼的求职工作是在美国完成的,但律师事务所将其添加到他自己的考虑清单中。”
“更多机会,更好。
美国的求职越来越被动。如果我们看到越来越多的国内企业通过社交网络积极地向外国学生传播他们的橄榄枝,那么我们将有新的选择和可能性。
周灵,而是社会的邀请说好,因为对于历史背景的过程的大的时间成本,但会选择在较高位置的社会邀请,一些基本的职位招聘网站:使用传统的招聘渠道。
孙欣也,利用社会就业,他说,“将消除高级管理人员和高级管理人员,这些人有8?10年相关经验”。的“金蝶总部招聘总监,丁健有不同的意见。这是因为,社会招聘,是因为不限于LinkedIn。他认为,年轻人更倾向于这种类型的招聘我会的。
一切都是社会招聘,但不同社交平台的功能是不同的。
李钊是接口记者,如果要雇用实习生和应届毕业生,发送微博微信和的职业,被告知收集采用的信息,并将其发送到微博账号和微信公共账号。增加阅读
“如果你想招聘更多专业和长期的职业专业人士,你可以继续前往LinkedIn,LinkedIn会向你发送有关工作的信息,以链接候选人。
戴健对接口的记者说,传统在线招聘的市场份额已经缩小,移动社会工作机会将逐步纳入。
无论是工作还是娱乐,大多数人目前都通过手机连接大量内容。
社交招聘和移动招聘可以使用手机从候选人那里获得更多流量。“交通在哪里,商业机会和业务在哪里?”
(通过采访要求,杨洋,周玲,李钊是文中的别名)